2021-2022年 中国情報通信技術産業における企業の社会的責任（CSR）に関する報告書ー【中国語版PDF】

本報告書は、2021-2022年版「企業の社会的責任ガバナンス自己申告・評価（以下、本評価）」の評価データ、既存のCSR課題、および改善提案に基づいて作成されました。

本評価は、情報通信技術（ICT）産業における243社を対象に、オンライン登録、事前審査、データ検証、スコア集計の4段階を経て包括的なレビューを実施しました。この評価は、「情報通信技術産業における社会的責任に関するガイダンス」（SJ/T 16000-2016）や「情報通信技術産業における社会的責任マネジメントシステム」（SJ/T 11728- 2018）などの関連基準、そして「情報通信技術産業における社会的責任ガバナンス評価指標システム」（T/CESA 16003-2021）に準拠しています。

企業の経済、社会、環境に対する意思決定と活動の影響を中心に、以下の10のテーマに焦点を当てています。

CSRガバナンス/技術革新と応用/従業員の権利と利益/安全と健康/資源保全と環境保護/事業の誠実性/サプライチェーン協力/消費者との関係/バーチャルコミュニティ管理/コミュニティへの参画と発展

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つづき

本報告書は、中国におけるICT産業のCSRに関する5番目の開発報告書です。前回の報告書は、2021年11月7日に開催された第4回中国国際輸入博覧会での「産業・情報技術分野における企業の社会的責任に関する国際フォーラム」および「2021年中国産業・情報技術分野におけるサステナビリティ報告会」で発表されました。

評価結果に基づいて、以下の特徴が明らかになりました。

1. サプライチェーンの持続可能な発展を促す技術革新と従業員育成

ICT企業は、サプライチェーンの持続可能な発展を支援するため、重要分野におけるコア技術のブレークスルーを推進し、業界エコシステムの構築を促進し、専門技術者育成を強化して、企業のリスク耐性を高めています。評価対象企業の80.66%が研究人材の育成と投資を拡大し続け、78.19%が技術革新に関する持続可能な戦略を策定しています。また、66.26%が製品やサービスのライフサイクル全体にCSRの概念を適用しています。

2. CSRを実践する企業が増加し、特に「キャッチアップ段階」の企業が顕著

サンプルサイズの拡大により、評価対象企業数は153社から243社に増加しました。これにより、CSR実践の平均スコアは前年比でわずかに減少し、55.59点となりました。これは、多くの企業がCSR実践の「開始段階」にあることを示唆しています。評価の星の数を見ると、1つ星以上の企業の数が前年より大幅に増加しており、中でも「キャッチアップ段階」にある企業の改善が最も顕著でした。

3. ICT競争力トップ100企業におけるCSRパフォーマンスの3年連続向上

ICT産業のベンチマークであるICT競争力トップ100企業のCSRパフォーマンスの平均スコアは60.01点で、3年連続で増加しました。これは、これらの企業が「開始段階」から「発展段階」へ移行していることを示しています。10のテーマの中でも「技術革新と応用」のパフォーマンスが最も優れており、前年比で3.48ポイント増加しました。

4. サプライチェーン全体のCSRパフォーマンス向上のためのサプライヤー管理の強化

複雑で変化の激しい外部環境に直面する中、評価対象企業の60%近くが、サプライチェーン上のすべての関係者とのコミュニケーションメカニズムを構築しています。サプライヤー行動規範を重視することで、上流・下流企業と協力し、共通の責任コミュニティを構築しています。また、ICT競争力トップ100企業の60%以上が、産業チェーンとサプライチェーンに対する支援策を導入し、上流・下流の協調的な発展を推進しています。

5. カーボンピークとカーボンニュートラルへの貢献と生態系保護のための多様な取り組み

カーボンピークとカーボンニュートラルという目標を達成するため、評価対象企業の74.49%が環境マネジメントシステムを構築し、84.66%が汚染物質や廃棄物の管理を実施して省エネルギーと排出削減を促進しています。61.32%が温室効果ガス排出量削減のための様々な取り組みを行い、30%近くが生物多様性と生態系を保護するための措置を講じています。

6. デジタルR&D人材の育成に注力し、従業員の権利保護で優れたパフォーマンスを発揮

評価対象企業の「従業員の権利」に関する総合スコア率は78.50%で、10のテーマの中で最高位でした。評価対象企業の80.25%が従業員のキャリア開発に焦点を当て、83.95%が様々な方法で従業員の幸福感を高めています。74.49%が科学技術人材の雇用、評価、動機付けのための管理システムを確立し、イノベーション人材の育成を継続して業界の持続可能な発展を推進しています。

7. ESG開示の採用企業が増加するも、中国独自のESG戦略策定は容易ではない

評価データによると、報告書を発行して責任情報を開示しているICT企業の20%近くがESG報告書を発行しています。中国の状況に即したESG戦略を策定するためには、ESGの標準化、産業化、エンパワーメントを国内の産業状況や実際の企業発展と絶えず組み合わせる必要があります。

8. 調和のとれたコミュニティの構築とゼロコロナ政策の実施への継続的な貢献

評価対象企業の「コミュニティへの参画と発展」に関する総合スコア率は69.04%で、10のテーマの中で5位でした。80.66%の企業が防災・救済などの公益活動に積極的に参加し、60%がダイナミック・ゼロコロナ政策の実施を継続して、新型コロナウイルス対策における主要な戦略的成果を確固たるものにしています。30%近くが地方の活性化に焦点を当て、農村開発に新たな活力を注入し、共通の繁栄に向けた模範を示しています。

9. ジェンダー平等の推進と女性の活躍支援への注力

評価対象企業におけるジェンダー平等を推進する企業数は前年と比較して増加しています。181社が、採用、研修、昇進、報酬、福利厚生において性差別をしない方針を掲げています。130社が強制労働やハラスメントを排除するための規定と措置を確立しています。一部の企業は、女性従業員を惹きつけ、やる気を引き出すための管理システムを策定し、自己啓発を支援するための教育訓練を提供しています。これらの取り組みを通じて、女性のイノベーションの可能性を最大限に引き出し、キャリア開発のあらゆる段階における女性のニーズを満たすことで、産業チェーンの持続可能な発展のための永続的な推進力を生み出しています。